Подбор персонала

Это давно уже не новость: человеческий ресурс является определяющим фактором для успешности бизнеса. Всем нужны специалисты, таланты, перспективные сотрудники и поэтому подбор персонала, в наше время вести достоточно сложно. Трудно подобрать хороших управленцев, сложнее хороших менеджеров, а еще сложнее подбрать персонал, такой как квалифицированные плотники, сталевары, продавцы. О причинах кадрового дефицита можно говорить долго, это и изъяны профессионального образования, и демографические проблемы, и не структурированный, не логичный рынок труда. Что же делать? Конечно, самым простым и во многих случаях эффективным способом является внутренний рекрутер. Если Вам повезло, и у Вас одаренный, грамотный, адаптивный сотрудник, стабильно приводящий в компанию самых лучших или самых перспективных — это здорово. Но есть и ряд причин, по которым целесообразно обратиться к услугам внешних рекрутеров — т. е. к нам

Экономичность в подборе персонала

Процесс подбора персонала можно разбить на неск. технологических этапов (это и работа по параметрам вакансии, и регистрация на «работных» и профессиональных сайтах, мониторинг рынка, обзвон, проведение первичных собеседований и презентаций, согласование последующих собеседований и т. д. и т.п). Всё это требует колоссальных временных затрат, а поскольку сейчас, как никогда, - «время — деньги», то и финансовых затрат. Весьма иллюзорно представление о том, что найм собственными силами — это бесплатное пирожное. Подбор персонала для кадрового агентства является отлаженным, структурированным, понятным и логичным процессом, поэтому в ряде случаев экономически целесообразно нанять специалиста и не тратить свое время и усилия на непрофильную для вас деятельность.

Точность и конфиденциальность подбора персонала

Большой опыт работы с самыми разными заказчиками, специальные навыки, умение использовать различные источники информации и высокая материальная заинтересованность внешних рекрутеров в результате работы позволяют сотрудникам кадрового агентства достигать высокой точности в подборе персонала. Кроме того, найм кадрового агентства для закрытия вакансии позволяет избежать таких «побочных» явлений, как тревогу коллектива, обсуждение новой вакансии в кулуарах компании, просьб ближних и дальних знакомых о трудоустройстве знакомых и родственников, субъективности оценки внутренних рекрутеров и т. д.

Консультативная поддержка в подборе персонала

Многие кадровые агентства не ограничиваются подбором персонала. Впоследствии они оказывают всесторонюю консультативную поддержку клиенту-заказчику. Например, при подборе, кроме профессиональных характеристик соискателя, кадровое агентство получает массив информации по личностным, мотивационным, интеллектуальным характеристикам. При подготовке обучающих программ, это информация может оказаться ценным подспорьем. Часто клиенту необходимо проконсультироваться по поводу трудового законодательства, по формированию штатного расписания, обзора рынка труда или по любому другому вопросу HR-администрирования. Кадровое агентство «17 этаж» с удовольствием в рамках партнерских отношений объективно, точно и бесплатно ответит на все ваши вопросы.



Обращайтесь, мы будем рады облегчить Вам жизнь и способствовать развитию Вашего бизнеса!